Unsere Benefits und Rahmenbedingungen
Gemeinsam setzen wir uns bei Juwo für Kinder, Jugendliche und ihre Familien ein. Damit uns das gut gelingt, bieten wir einen Rahmen und ein soziales Miteinander, in dem wir uns wohl fühlen, gesund bleiben, Sinn in unserer Aufgabe finden, uns einbringen und persönlich wachsen können:
Einstieg und Ankommen
Wir unterstützen Sie dabei gut bei uns anzukommen und sich bei uns wohl zu fühlen:
Systematische Einarbeitung: Wer bei Juwo startet, wird gut eingearbeitet. In einigen Bereichen gibt es ein „Buddy-System“, bei dem Ihnen ein*e Ansprechpartner*in an die Seite gestellt wird. Und sollten noch Fragen aufkommen, so können Sie auf jede*n im Träger zugehen, denn hier arbeiten vermutlich die nettesten Menschen ganz Berlins.
Einführungsveranstaltung „Neu bei Juwo“: Hier erfahren Sie wo Sie überhaupt gelandet sind. Und da gibt es viel zu entdecken! Hilfreiche Infos für einen guten Start, ein Überblick über den gesamten Trägerverbund, unsere Geschichte, Kultur und Angebote und Sie lernen gleich unsere Geschäftsführung und andere Kolleg*innen kennen.
Gesundheit & Sport
Wer viel für andere da ist, muss sich auch gut um sich selbst kümmern. Jede*r braucht etwas anderes, um körperlich und mental gesund zu bleiben. Juwo unterstützt Sie dabei sich selbst etwas Gutes zu tun:
Firmen-Abo „Urban Sports Club“: Lust auf Yoga, Fitness, Klettern, Wassersport oder Wellness? Das alles und noch viel mehr können Sie mit dem vielfältigen und überregionalen Angebot unseres Kooperationspartners „Urban Sports Club“ (USC) nutzen. Wir fördern die USC-Abonnements, so dass Sie vergünstigte Tarife erhalten.
Getränke: Arbeiten macht durstig. Tee, Kaffee und gesprudeltes Wasser können alle. Bei uns kann man obendrein etwas für die Gesundheit tun: Mit frischem Ingwer und Zitronen boostern wir das Immunsystem. Oder wir trinken Kaffee mit pflanzlicher Milch. Auf die Gesundheit!
Persönliches Gesundheits- und Präventionsbudget: Kennen Sie die Präventionskurse rund um die Themen Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtmittelkonsum, die von den Krankenkassen bezuschusst werden? Den verbleibenden Eigenanteil übernimmt Juwo mit bis zu € 120 pro Jahr!
Firmenlauf: Dieses Riesenspektakel findet einmal jährlich im Sommer statt. 5×5 km Staffel rund um den Tiergarten gilt es zu absolvieren. Die Teams bilden sich im Vorhinein. Dabei geht es in erster Linie um den Spaß an der Bewegung und die besondere Atmosphäre vor Ort, auch gemächliche Hobbyläufer sind willkommen!
Kollegiale Aktivitäten
Der Juwo-Spirit ist schon beinahe sprichwörtlich: Uns ist es richtig wichtig, dass wir in einer vertrauensvollen Atmosphäre gern und mit Spaß zusammenarbeiten. Deshalb gibt es bei uns viel kollegiales Miteinander, auch über den Arbeitsalltag hinaus:
Team-Zeit: Unsere Arbeitsbereiche organisieren auf eigene Faust Veranstaltungen bzw. Unternehmungen, dazu zählen u.a. Team-Tage und -ausflüge. Dabei geht es einmal nicht um das Fachliche, sondern den Team-Kolleg*innen zu begegnen und miteinander Spaß zu haben.
Teamfahrt: Dieses sagenumwobene Event ist eine feste Größe in der Juwo-Kultur. Einmal im Jahr sind alle herzlich eingeladen, sich über die Bereiche hinweg einen Tag lang an einem schönen Ort auszutauschen, gemeinsam am großen Ganzen zu arbeiten, zu lernen, zu essen, zu sein und am Ende eine fette Party zu feiern, wie auf einer Art Festival.
Jahresfeier: Zum Ende oder Beginn eines Jahres mieten wir einen ganzen Club und feiern das zurückliegende Jahr, unsere Arbeit und natürlich auch uns selbst! Juwo spendiert Food & Drinks, wir alle die gute Laune – und dann wird getanzt, bis die Wolken wieder lila sind.
Entwicklung
Wir unterstützen nicht nur junge Menschen dabei sich bestmöglich zu entwickeln, sondern wir entwickeln uns auch selbst immer weiter, fachlich und persönlich. Juwo fördert das mit einer vielfältigen Lernumgebung:
Individuelle Weiterbildungsförderung: Sie möchten sich umfassender weiterbilden? Dann fördern wir das mit bis zu € 500 pro Jahr bei max. 50% der Kosten.
Förderung von Zusatzqualifikationen: Für einige Tätigkeiten bei uns braucht man eine Zusatzqualifikation. Das zahlen dann natürlich wir. Außerdem stellen wir für die Weiterbildung mindestens im Umfang des gesetzlichen Bildungsurlaubsanspruchs von den regulären Aufgaben frei.
Fortbildungen in den Arbeitsbereichen: Die Arbeitsbereiche organisieren – nach eigenem Bedarf – selbst regelmäßig Fortbildungsveranstaltungen, um die fachliche Arbeit zu qualifizieren.
JiPpEE! Ja, lernen kann Spaß machen! Vor allem mit unserem Juwo-internen Professionalisierungsprogramm für Einsteiger*innen sowie Erfahrene, kurz „JiPpEE!“ Hier vermitteln erfahrene Kolleg*innen ihr Wissen, natürlich kostenlos!
Plus weitere Maßnahmen & Angebote
30 Urlaubstage für alle + frei am 24.12. und 31.12.: Eine gesunde Work-Life-Balance ist wichtig. Daher gibt es bei Juwo ganze 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Zusätzlich gibt’s frei am 24.12. (Weihnachten) und 31.12. (Silvester), sofern es sich dabei um Arbeitstage handeln würde.
Sabbatical: Alle 5 Jahre kann man bei uns eine längere Auszeit beantragen, die über die Dauer des maximalen Urlaubsanspruchs hinausgeht. Dazu spart man einfach einen Teil des Lohns an, der dann während des Sabbaticals ausgezahlt wird.
Unterstützung in persönlichen Krisensituationen: Ich bekomm‘ die Krise! Bei persönlichen Belastungen, kann man sich bei uns vertraulich an unsere internen Klärungshelfer*innen wenden, die über eine therapeutische bzw. beraterische Zusatzausbildung verfügen. Ob Burnout, Panikattacken, Umbrüche im Privatleben o.ä., wir stehen zur Seite!
Jobticket: Mit unserem Zuschuss zum vergünstigten Deutschland-Ticket Job oder VBB Firmenticket bleiben Sie immer schön beweglich.
Und übrigens:
Partizipation wird bei uns groß geschrieben: Mit einem Partizipationsbeauftragten, Part-Zirkeln und Parti-Foren achten wir zum einen darauf, dass die Wünsche und Rechte unserer Klient*innen wahrgenommen werden. Zum anderen holen wir in regelmäßigen Personalgesprächen, Teambesprechungen, Qualitätszirkeln, themenspezifischen Workshops, Mitarbeiterumfragen u.a. die Perspektiven unserer Mitarbeiter*innen ein und bieten viel Raum für Mitgestaltung!